劳动仲裁对以后找工作有影响吗？
小俊最近在找工作时遇到了一个麻烦。他面试了本地一家知名企业的策划岗，双方都非常满意，但是企业方做了背调发现他与之前的公司有过劳动仲裁行为，尽管小俊努力解释了劳动仲裁的原因，但最后还是失去了Offer。
劳动仲裁对以后找工作有影响吗？
来了解一下HR们的看法：
网友@小梳子88：“看仲裁具体事件和原由。如果是前公司的问题，还会保留名额，但是和领导汇报的时候会如实反馈情况，不过我们公司领导大概率是不会用了。”
网友@Betty56416：“看仲裁内容判定，一般的仲裁案底没什么问题。”
网友@一片蓝色的雪：“具体情况具体分析，要看仲裁的原因是什么。如果是员工有问题的，那坚决不用；如果是企业有问题的，要看企业的问题自己有没有，自己公司合规合法，那完全可以录用，如果自己也存在同款，那最好就敬而远之了。”
网友@xiajinhong：“仲裁记录仅仅只能代表双方劳动争议处理的记录及方式……具体还是要开原因吧，正常维权有错吗，如果连这都这么抗拒，企业未免太敏感了吧，而且价值观导向有问题。按照某些HR的意思，另外换个说法：有过仲裁记录的公司也是不值得去的，大家可以去天眼查、企查查看看，有多少家企业没有仲裁记录、庭审记录。建议通过表面现象了解深层原因，综合判断。还有有人提到的职业碰瓷人，可以查查仲裁的频率，如果超过二次，是该谨慎处理了”
网友@考拉JUNJUN：“现实中不会轻易录用。能到劳动仲裁这一步，证明劳方与资方协商不成，一般公司是不会随意选择到劳动仲裁这一步的，因为要权衡协调和劳动仲裁两种方式费时费力费钱的对比。”
网友@超越輪迴：“85%以上的单位HR不会接受曾经劳动仲裁的求职者，这个是现实问题。”
网友@远玲：“我碰到过一例仲裁，在职期间经常请假，离职八个月后提出仲裁，申诉全年无休，要求赔偿所有周末双倍工资和节假日三倍工资，不服仲裁结果，继续上诉，明显就是冲着钱来的，简直无理取闹，还是当心为好啊。”
网友@阿刻罗俄斯07788：“我有碰到过，主动说明自己劳动仲裁背景的员工，说起来态度正常，没有恶意评价原公司，也没有过分粉饰自己。这是一种很优秀的表现，后来事实证明这位员工真的很优秀。虽然在公司工作了三年后就离开了，但不影响我们的正常工作和交流。有劳动仲裁只能说明，确实有争议，只要企业行得端坐得正，就没必要怕有劳动仲裁背景的员工。当然很多事都要具体事件具体分析，不能一概而论，也许我遇到的这位员工只是个例。”
根据大多数HR的回答来看，有过劳动仲裁案底的求职者在还是处于劣势。
1、小公司没精力调查
小公司一般用人门槛比较低，也没有多余的精力去对候选人进行背景调查，甚至不专业的HR可能都没有这种防范意识。人都快招不到了，还在乎这些细节？所以应聘小公司的时候，不用太在意劳动仲裁记录这件事。
2、HR“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理
虽然HR们都理性的知道发生劳动纠纷不一定是员工的错，也有可能是公司不义在先，但只要候选人有一丝丝“执法钓鱼”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意识非常强烈。
当然，在候选人能力十分出色且劳动仲裁是维护正当权益的情况下，HR也会出于惜才而网开一面，把决定权交给领导审核。
3、招聘歧视是不可否认的事实
有些公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工的利益，所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说，有过劳动仲裁记录不是什么大事，这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用，成为了一种碰瓷手段，企业自然会警觉起来。所以在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会被企业歧视，失去宝贵的工作机会。
保持不卑不亢的态度，主动向应聘单位说明自己的情况，我想HR还是愿意给你一个机会的。
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